| נושא |
הסבר |
מועד |
טופס רצ"ב |
| א.טופס 101 |
המעביד ימסור לעובד.
העובד ימלא יחתום
ויחזיר למעביד |
מיד עם קבלת
העובד לעבודה |
הנחיות למילוי טופס 101 |
| ב.הודעה לעובד-
בדבר תנאי העסקה |
המעביד ימלא
וימסור לעובד |
מסירה לעובד
תוך 30 יום |
דוגמת טופס הודעה לעובד |
| ג.העסקת נוער |
מותנה בהוצאת פנקס עבודה מלשכת העבודה ואישור רפואי: מותר עד 40 שע' בשבוע |
| נושא |
הסבר |
מועדי התשלום |
הסבר/דוגמה |
זכאות |
| חופשה |
חובת ניהול פנקס חופשה |
בתום השנה או במהלכה |
רצ"ב טבלה |
מחודש 1 |
| הבראה |
משנה 2 גם חלק משנה |
בחודש הנהוג בעסק |
רצ"ב טבלה |
מתום שנה 1 |
| מחלה |
לפי צבירה |
במשכ' חודש המחלה |
רצ"ב טבלה |
מחודש 1 |
| נסיעות |
עד 21.14 ש"ח ליום |
בגין כל חודש עבודה |
מחודש 1 |
| חגים לעובד חודשי |
לע.יומי מתום 3 חודשים |
בכל חודש שחל בו חג |
מחודש 1 |
| שעות נוספות |
|
משעה תשיעית |
| ביגוד |
אין חובה עפ"י חוק. אולם המעביד יברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו. |
| ימי שמחה |
אין חובה עפ"י חוק. אולם המעביד יברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו. |
| ימי אבל |
חובה על כל המעסיקים |
במשכ' חודש האבל |
מחודש 4 |
| שכר מינימום |
|
| עבודת לילה |
אין תעריף מיוחד: אך ש. נוספות יחושבו משעה שמינית: לפחות שעתיים יהיו בין שעה 22 ל 6 בבוקר: חריג- יש הסכמים קיבוציים המחייבים לשלם תעריף גבוה יותר |
| גמל/קרן פנסיה |
ככלל אין חובה עפ"י חוק. אולם על המעביד לברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו.
מ-7.5.06 יש חובת הפרשה לק.פנסיה, קופת בטוח או ק.אישית בענף התעשייה והיצור |
| קרן השתלמות |
אין חובה עפ"י חוק. אולם על המעביד לברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו. |
| חופשה ללא תשלום |
המעסיק חייב לשלם ב.לאומי עבור חודשיים ראשונים שיקוזזו עם שובו לעבודה |
| תלוש משכורת |
חובת מסירה לעובד |
אין מועד מסירה עפ"י החוק |
| טופס 106 |
חובת מסירה לעובד |
עד 31.3 לגבי השנה הקודמת או בסיום העסקתו-כמוקדם |
| נושא |
הסבר |
מועדי התשלום |
הסבר/דוגמה |
זכאות |
| אישור על תק' העסקה |
ימסר לעובד בכל מקרה |
חובת מסירה-עם ניתוק יחסי עובד-מעביד |
| מכתב פיטורים |
רק אם העובד פוטר |
חובת מסירה-עם הודעת הפיטורים |
| טופס 161 |
אם שולמו פיצויים |
חובת העברה למס הכנסה: : חובה למסור העתק לעובד |
| הודעה מוקדמת |
ממשיך לעבוד בתקופה זו. ממשיכים יחסי עובד מעביד ולכן צובר זכויות בתקופה זו |
| פיצוי אי הודעה כנ"ל |
מפסיק לעבוד מיידית, יש ניתוק יחסים, אין צבירת זכויות אך זכאי לתשלום בגין תקופה זו |
| כתב הודאה לסילוק |
החתמת העובד |
במעמד גמר החשבון |
רצ"ב דוגמה |
זו רק המלצה |
| נושא |
מועד התשלום |
| משכורת |
עד ה-9 לחודש |
| ק.גמל / קרן פנסיה |
תוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת |
| פיצויי פיטורים |
תוך 15 יום מיום ניתוק יחסי עובד-מעביד |
| הפק' לקופת
פיצויים |
מידי חודש או בסוף שנה (זו המלצה, אין חובת הפקדה) |
