לאחרונה שבה לכותרות סוגית העסקת עוזרות הבית, וזאת בעקבות החלטת המוסד לביטוח לאומי לאכוף את החובה של אזרח המעסיק עוזרת בית למסור לידיו את פרטיה המלאים כשהוא משלם עבורה דמי ביטוח לאומי.
בהקשר לכך מציינת עו"ד הילה פורת, כי מעסיק שלא ידווח כמבוקש לביטוח לאומי מסתכן בכך כי הוא ידרש לפצות את העוזרת בעצמו במקרה בו תפגע חלילה בעבודה או במקרה בו יפטר את העוזרת והיא תחליט לתבוע דמי אבטלה וכיוצ"ב מקרים.
בנוסף חשוב לזכור, כי לעוזרת הבית, כלכל עובד במדינה ישנן זכויות הנובעות מדיני עבודה – ללא כל קשר לשאלה אם המעסיק דיווח על העסקתה אם לאו.
למשל:
חופשה שנתית
עוזרת בית זכאית לחופשה שנתית בהתאם למספר ימי העבודה שלה בפועל בשנה שבה ניתנת לה החופשה. דמי החופשה בגין ימי החופשה המגיעים לה, יחושבו בהתאם לשכרה היומי (בהתאם לאופן החישובים הקבוע בחוק חופשה שנתית).
דמי הבראה
עוזרת בית שהשלימה שנת עבודה זכאית לדמי הבראה עפ"י הוותק שלה, היקף משרתה ותעריף יום ההבראה המעודכן לאותה שנה.
פיצויי פיטורין
עוזרת בית בעלת ותק של שנה ומעלה שמפוטרת או מתפטרת עקב נסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורין, זכאית לפיצויים שיחושבו עפ"י ממוצע הימים/השעות ב- 12 החודשים האחרונים לעבודתה כפול התעריף היומי/השעתי האחרון כפול מספר שנות העבודה (לרבות חלק יחסי משנה).
חשוב לציין כי הזכות לפיצויי פיטורין מותנית בניתוק יחסי העבודה.
ולמה הכוונה?
יש מעסיקים שמבקשים לבצע מדי שנה התחשבנות כוללת בגין השנה שחלפה.
אך עפ"י דיני העבודה אין אפשרות לשלם תשלום שיחשב לפיצויי פיטורין בגין כל שנה שחלפה מבלי שיש נתק ביחסי העבודה של לפחות 3 חודשים.
ומעבר לכך, גם במקרה של הקטנת/הגדלת היקף משרה של עוזרת בית, אין אפשרות לשלם לה תשלום שיחשב פיצויי פיטורין בגין המשרה ה"קודמת" ובכך לסגור תקופה זו. בעתיד אם וכאשר תקום לעוזרת הבית הזכות לפיצויי פיטורין, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין בגין כל תקופת עבודתה ולגבי כל תקופה לפי היקף המשרה שלה.
מעסיק/ה שמשלם/ת "פיצויי פיטורין" מבלי שנותקו יחסי העבודה לפחות לשלושה חודשים מסתכן/ת בכך כי תשלום זה יתפרש כאילו מדובר בבונוס, מענק וכיוצ"ב ויחוייב לשלם לעוזרת הבית פיצויי פיטורים מלאים בגין תקופת העסקתה הכוללת.
לפירוט אופן חישוב הזכויות הסוציאליות של עוזרת בית ראה המאמר:זכויות עובד לפי ימים/שעות.
הילה פורת, עו"ד – עורכת אתר קול העבודה www.hilaporat.co.il
