ב-01.02.09 נכנס לתוקף תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר. עפ"י שינוי זה חלה חובה על המעסיק לציין בתלוש השכר של עובדיו את מספר שעות העבודה המדויק לגבי החודש החולף, ותק מצטבר וימי מחלה.
לפיכך חברות המעסיקות עובדים לטווח של שעות ארוכות כגון 12, 13 שעות או יותר צריכות כעת לערוך רישום פרטני שעל פיו ישוקפו מס' השעות של העובדים במסגרת העבודה.
יתרונו של פירוט זה בנוגע לעובדים היא שכעת יוכלו העובדים לשלוט על הנעשה בכספם.
מעסיקים אשר שילמו לעובדיהם במשך שנים שכר אחיד וגלובלי, ללא קשר לשעות שעבדו בפועל, כעת נדרשים לשלם לעובדיהם גמול על השעות הנוספות שבהם עבדו, לפיכך לא יהיו יותר מועסקים בשכר גלובלי.
תיקון זה חל על 2.7 מיליון עובדים במשק הישראלי, אך הסעיף לגבי רישום שעות העבודה והשעות הנוספות עדיין אינו חל על עובדים המועסקים במשרות אמון ( כגון דובר אישי) או משרות שטח (כגון אנשי מכירות שטח), זאת מכיוון שאין אפשרות לפקח אחר שעות עבודתם המדויקות. עם זאת, יש לציין כי בתי הדין פסקו לאחרונה שקיימת אופציה לפקח על שעות העבודה של עובדים מסוג זה באמצעות איתוראן או מכשירים סלולארי.
מהם השינויים בתלוש החדש?
- בתלוש צריכים להיות מפורטים הניכויים שביצע המעסיק עבור המועסק לביטוח לאומי, למס הכנסה ומס בריאות. לשינוי זה ישנה חשיבות רבה בכך שבאם העובד מחליט להגיש תביעה נגד המעסיק, ידע העובד שלמעסיקו יש תיק מסודר במס הכנסה. חשיבות נוספת היא במקרה של תאונת עבודה, בו זכאי העובד לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי. פירוט זה מאפשר לעובד לערוך ביקורת אחר גורמים אלו.
- החלפת מקום עבודה במהלך השנה
- שינויים במצב המשפחתי (נישואין/לידה/גירושים וכד')
- חובתו של המעסיק לציין את הסכום המופרש לקרן פנסיה, לביטוח מנהלים או לקופות גמל. המטרה היא שיוכל העובד לחשב את הסכום שהצטבר לו בקרן.
כמו כן המעסיק חייב לציין את השכר המשמש בסיס להפרשה לפנסיה.
- על המעסיק לפרט בתלוש את מס' השעות בהן עבד המועסק במהלך החודש. רישומי שעות העבודה צריכים להישמר ע"י המעסיק לתקופה של 7 שנים. עובד המעוניין להגיש תביעה נגד מעסיקו בנושא שעות העבודה, יוכל לעשות זאת רק במהלך תקופה זו.
בנוסף חלה חובה על המעסיק לפרט שעות עבודה נוספות.
- בתלוש צריכים להיות מפורטים תשלומים הקשורים לתנאים הסוציאליים, כגון ימי מחלה וימי חופשה. כמו כן חייב המעסיק לציין את מספר ימי ההיעדרות של המועסק תוך פירוט אלו מההיעדרויות מיוחסות לתנאים הסוציאליים.
- המעסיק צריך לציין מהו תאריך תחילת העבודה והוותק המצטבר של העובד במקום העבודה, כך יוכל המועסק לעקוב אחר התנאים הסוציאליים להם הוא זכאי.
- על המעסיק לציין בתלוש באמצעות איזה גורם מקבלים העובדים את השכר. כאשר מדובר בבנק, יש לציין את מספר החשבון ופרטי הבנק.
- בתלוש יש לפרט את תעריף השכר ליום או לשעה לגבי עובדים המועסקים לפי שעות או על בסיס יומי.
לתשומת ליבם של המעסיקים:
בית הדין רשאי לפסוק למועסק פיצויים בסכום של עד 5000 שקל, אשר אינם תלויים בנזק שנגרם לו, על תלוש שנמסר שלא בהתאם לתיקון החדש, או על תלוש אשר לא נמסר כלל.
כמו כן, יוכל בית הדין אף לפסוק קנס גבוה יותר אם ימצא לנכון.
המאמר בחסות סוכנות הביטוח אורלי יונאי מומחית ל ביטוח בריאות פרטי ו ביטוח סיעודי
