כאשר מדובר בקשר עבודה בו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, העובד זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות עפ"י חוקי העבודה, ולהיקף המשרה יש ביטוי רק כשמדובר בשיעור הזכויות ולא בעצם הזכאות.
פיצויי פיטורים
באם העובדת תפוטר או תתפטר בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים, יהיה שיעור הפיצויים שכר חודש אחרון לכל שנת עבודה. באם השכר החודשי השתנה מדי חודש - עפ"י מס' ימים/שעות - יש לחשב את "השכר החודשי" לענין פיצויי הפיטורים עפ"י ממוצע הימים/השעות ב-12 החודשים האחרונים לעבודתה, כפול התעריף היומי/השעתי האחרון.
הילה פורת, עו"ד – עורכת אתר קול העבודה www.hilaporat.co.il
