שאלה זו מטרידה מעסיקים וגגנות רבים בתקופה זו, שכן הגננת מקבלת חופשה בתשלום גם במהלך השנה בימים בהם הגן סגור (למשל – בחג פורים, חול המועד פסח, סוכות וכו'), ו/או ע"פ בקשתה.
לדברי עו"ד הילה פורת, על המעסיקים לסכם מראש עם הגננת, בתחילת העסקתה, מתי תהיה בחופשה שנתית המגיעה לה לפי החוק ומתי תחשב כמי שנמצאת בחופשה ללא תשלום.
לעובדת בארבע שנות עבודתה הראשונות, מגיעים על פי החוק 14 ימי חופשה בשנה כולל שבתות. לפיכך, אם הגננת יוצאת לחופשה גם במהלך השנה וגם בחודש אוגוסט, יוצא שהיא מקבלת יותר ימי חופשה מהמגיע לה על פי החוק, ולכן ניתן לסכם עימה מראש, ומומלץ מאד בכתב, את המועדים הספציפיים של החופשה (14 יום) ואת התקופה בה היא נמצאת בחופשה ללא תשלום מוסכמת מראש.
באם לא יהיה סיכום מפורט מראש, המעסיק עלול להיות מחוייב לשלם לעובדת שכר גם על הימים שהם מעבר למיכסת החופשה השנתית בה הוא חייב, שכן עובד זכאי לשכר כל עוד הוא מוכן ומזומן לעבוד, ומעסיק לא יכול למנוע ממנו שכר בימים בהם סגר את עיסקו משיקולים שלו.
הילה פורת, עו"ד – עורכת אתר קול העבודה www.hilaporat.co.il
